Der Transformationsprozess der bwcon GmbH: Ein Interview mit Geschäftsführerin Alexandra Rudl zur neuen Unternehmensstruktur, angelehnt an die Matrixorganisation, mit ihren Chancen und Hürden.

Das Lernverhalten der Mitarbeitenden verändert sich. Es muss zunehmend in den Arbeitsalltag integriert werden. Das war Thema bei der Veranstaltung zu digitalen Lernformaten. Hervor gehen fünf Tipps wie die berufliche Weiterbildung für Mitarbeitende gelingt – mithilfe digitaler Lernformate.

Organifarms – der Roboter, der die Landwirtschaft revolutioniert. Das Start-up-Team hat mit ihrem innovativen Ernte-Roboter „Berry" eine Lösung geschaffen, um die Herausforderungen in der Landwirtschaft anzugehen und Betrieben jeder Größe zu helfen.

Von der Papierflut zur digitalen Effizienz: Wie die Stauch Gruppe ihre Prozesse und Arbeitsweisen revolutioniert.

Menschen in Bürojobs verbringen etwa neun bis zwölf Stunden des Tages im Sitzen. Ob beim Essen, zum Fernsehen auf der Couch oder bei der Arbeit. Besonders für Bürobeschäftigte sind Erscheinungen wie Verspannungen, Kopf- und Rückenschmerzen nicht unbekannt. Ein Start-up aus Ludwigsburg bietet jetzt die Lösung für die Zukunft im Bürojob.

Städte erleben einen entscheidenden Wandel. Die steigende Nachfrage nach intelligenten Lösungen, die den Bedürfnissen der Menschen besser gerecht werden, eröffnet eine faszinierende Perspektive. Digitale Transformationen kann Städte effizienter, sicherer und nachhaltiger gestalten – die Vision der Smart City, die das Leben ihrer Bewohner verbessern will.

Mentale Gesundheit für Unternehmen greifbar machen. Das ist die Mission des Start-ups improveMID. Hierfür bietet das Unternehmen eine Analyse der mentalen Gesundheit der Mitarbeitenden an. Darüber hinaus schlägt das Start-up Maßnahmen für die Verbesserung der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz vor.

Die Verantwortung für lebenslanges Lernen liegt sowohl bei den Unternehmen als auch bei den Beschäftigten. Ein flexibles Lernmodell, das sich an die Bedürfnisse aller Lernenden anpasst, ist daher erforderlich. Besonders durch den Fachkräftemangel werden niederschwellige und flexible Angebote erforderlich, insbesondere im Bereich disruptiver Technologien wie KI oder Blockchain. Dieses Whitepaper soll Handlungsrichtungen und Schwerpunkte für die Veränderung von Arbeitsprofilen und den damit verbundenen Qualifikationsanforderungen aufzeigen.

Hanna Schöberl im Interview mit dem KI:NT bwcon Regionalboard, Digital.FuturES und den Wirtschaftsförderern aus Kirchheim unter Teck, Wendlingen und Nürtingen.

Daten sind heute die Grundlage unternehmerischen Handelns und Denkens. Die Erfassung, Analyse und Verarbeitung dieser Daten geschehen meistens noch manuell. Doch Arbeitsprozesse aus allen Bereichen können heute durch digitale Lösungen automatisch erfolgen.